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总裁班新闻

企业培训网:日本制造业丑闻带给中国企业的警示!

  来源:总裁约课网  作者:admin  发表时间:2021-06-03 16:11:30
近日,日本神户钢铁丑闻登上了各大经济新闻头条,神户钢铁公司的数据伪造丑闻继续发酵,首席执行官川崎也在东京的新闻发布会上不得不表示歉意,并且表示,如果客户要求,公司打算提供赔偿。

这样一件丑闻爆出了日本制造业的诸多问题,也给了我们中国企业一定的警示!

日本制造出现问题的原因

1、日本的就业制度出现了问题

正式员工长期服务虽然有很多间接的好处,但相比“临时工”,毕竟直接成本还是大了不少。在过去20年里,为了节省成本,包括大企业在内的日本公司开始使用临时人员。这些临时雇员通常由第三方派遣公司雇用,然后派遣给不同的公司,做正式员工相同的工作,但是工资减少了30%。这些临时雇员没有前途,没有晋升的希望,当然也没有保障就业,不能安全的直到60岁退休。这样的临时工不太可能晋升为正式员工。

第一代日本企业家对待他们的员工像家人一样,回报他们有保障的生活,他们也给公司奉献自己的生命。如今,当企业管理层到了第三代或第四代时,管理层就采取了西方的人力资源理论,把工人当作劳动力。在竞争激烈的环境下,这种变化或许也是必然,但工人因此付出了很高的代价。几年前,在金融危机期间,很多临时工被解雇,有些甚至在合同结束之前。

如果一个公司的工人总是需要担心自己的就业,他们能做出优质的产品吗?毕竟,虽然管理层做决策,但一切都是由职员的手制造的。如果你把这些职员像可乐瓶子那样喝完了就扔了那样对待,那么他们会怎么想?

2、创业精神的丧失追求纸面上的短期业绩,有时也会导致“维持现状”成了第一责任,不出现赤字,是最重要的经营目标。比如夏普的第二代、第三代经营者不能传承第一代的创业精神一样。日本大企业的经营者们陷入了保守经营。

3、其他国家带来的压力

中国等亚洲国家的制造业崛起,已经渐渐缩短和日本的技术差距了,日本由领跑者,变成同一起跑线的竞争对手。同时由于中国成本优势等原因,日本已经被渐渐抛到后面。

4、追求极致的匠人精神丢失或走偏

“追求极致”是日本工匠精神的核心,Monozukuri 、改善精神,这些核心思想曾经令日本的制造业创造了世界的辉煌。但是,由于日本大企业病的盛行,办公室政治导致他们互相内耗,失去了动力。另一方面,过度追求“匠人精神”,未必能制作出符合市场主流需要的产品,自然会在商业上得不偿失。

日本制造的未来和对我们的警示

日本,一个看似贪婪的国家,我们不断地听到的是他们制造新商品的愿望。但在追求企业目标的时候,忘却了真正的创业精神,神户制钢诱发的日本制造业信誉危机值得我们思考。

日本企业保持了很长时间的竞争力,但是随着日本老年化社会的到来,以及中国的崛起,日本制造业势必有了强弩之末的感觉。中国一方面借鉴日本优点的同时,也不能忘记日企所犯的错误。这不仅是经济社会可持续发展的真正含义,而且也是我们实现中国梦的基本保障。

中国制造要在世界市场立足必需以此为鉴,质量是关键,质量不过关,生产出来的产品也不会受到欢迎,产品的质量是消费者关心的最主要的问题;即使是大品牌质量不过关,消费者也不会买帐。中国制造业要做强做大,除了要产业转型升级,也要保证质量。质量才是立足的基础,只有基础打好了才会发展顺利,才能更好的立足国际市场。

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